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軟件測試基本狀況

“現(xiàn)階段，我國軟件測試基礎(chǔ)人才不足，已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。”中國軟件協(xié)會秘書長胡昆山說。據(jù)放心部門統(tǒng)計，中國軟件測試人才缺口高達30多萬，并且仍在以每年20%的速度增加。但由于軟件測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業(yè)培養(yǎng)都還沒有跟上，致使軟件測試人才的極度匱乏，出現(xiàn)跑步上崗、進步的狀態(tài)。

在我國，軟件產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展處于“嬰兒”階段。國內(nèi)公司都只注重軟件開發(fā)，而認為軟件測試不重要，沒什么技術(shù)含量，找一些用戶，對照需求盡力去測試就行了，不考慮軟件的整體性能和功能，導致軟件測試以往一直被中小型IT企業(yè)所忽視。隨著軟件的市場的擴大，更多的國內(nèi)企業(yè)也開始認識到軟件測試的重要性，但是由于國內(nèi)測試人才的儲備相對較少，也沒有人確切地知道它應該怎樣發(fā)展，所以，軟件外包已成為國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢。

軟件測試的前景

1、軟件質(zhì)量要求，難解市場人才荒

國內(nèi)企業(yè)要想在國際市場上立足，就必須進行軟件測試，才能確保軟件的質(zhì)量。而這一切都是由軟件測試人才來完成，那么市場對軟件測試人才的需求量也越來越大。預計在未來10年內(nèi)，我國IT企業(yè)對軟件測試人才的需求還將繼續(xù)增大。

2、職業(yè)入門快，薪酬高

軟件測試是個可以很快入門的職業(yè)，門坎不高。對于剛剛大學畢業(yè)的學生，只要經(jīng)過短期培訓，就能勝任相應的軟件測試工作。軟件測試人員的起薪從5500～7000元/月不等，工作1~2年后，月薪達到9000～13000元的比比皆是，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓、住房公積金等福利待遇。薪資這一塊，也是主要看城市的，有高有底。

3、職業(yè)壽命長，發(fā)展空間廣闊

軟件測試無年齡限制，要求的是經(jīng)驗和耐心，隨著測試經(jīng)驗的豐富積累，就會練就“火眼金睛”的本領(lǐng)，而且隨著項目經(jīng)驗的不斷增長和對行業(yè)背景和深入了解，經(jīng)驗和資歷會帶來更高薪資和更高地位，會越老越“值錢”。

4、無性別歧視，就業(yè)競爭小

軟件測試崗位要求工作人員具備經(jīng)驗、認真、耐心、細致、責任心、溝通能力強等，所以對性別沒有偏好。同時也不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗就能獲得企業(yè)的入門通行證，工作壓力、強度相對較小。

5、涉及范圍廣，多元化發(fā)展

測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進行檢測，還能接觸到與軟件相關(guān)的各行各業(yè)，項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，經(jīng)過一兩年實踐后，很容易晉升到主管、項目經(jīng)理等職位。

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