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2016年中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出要加快建設人才強國，較大限度激發人才創新、創造、創業活力。
2017年國務院印發了《“十三五”促進就業規劃》明確提出，要大力發展人力資源服務業，加強統籌規劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業，培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園。
證書英文名稱：Tax Management Agent, 簡稱TMA；；
證書頒發機構：中國商業會計學會（CCAI）；
證書專業級別：初級薪稅管理師、中級薪稅管理師、高級薪稅管理師;
證書考試語言 ：中文;
薪稅管理師（英文：Tax Management Agent ，簡稱TMA），是第一次在人力資源、稅務管理、財務管理和法律等交叉領域中開展的引領性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。其對人才要求全面系統地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法，融會貫通稅務管理、管理學、財務管理以及經濟法等領域的相關專業知識與工具方法，從而可以指導、指揮和組織完成復雜的薪酬管理任務，為單位全面解決問題提供意見和專業化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。
適用于從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學生。
面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業管理人員發展的人員。
適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰略規劃人員發展的人員。
目前，中國商業會計學會授權北京環球優路教育科技股份有限公司作為中國商業會計學會“薪稅管理師技能等級認證”項目戰略合作伙伴，配合學會進行項目研發，負責項目市場推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業單位理解和用好薪酬和稅務相關政策，輸出適應時代變化的創新、復合型人才，2020年1月，中國商業會計學會聯合優路教育重磅推出薪稅管理師項目，傾力培養薪稅管理精英人才，解決企業難題。
通過考試者不僅可以取得由中國商業會計學會頒發薪稅管理師職業技能等級(初級、中級、高級)證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協會，終身享受薪稅管理師會員資格。。
2019年1月1日起，新版個人所得稅法將全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來全新機遇。同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。
“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。《薪稅師》能力水平評價項目是CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一項專項項目。
一、薪稅師二級報考條件
1、初級薪稅管理師
①高等院校在校生
②累計從事本職業或相關職業工作2年 (含) 以上
2、中級薪稅管理師
①取得?？茖W歷滿3年，并從事本職業或相關職業滿2年
②取得本科及以上學歷滿2年，并從事本職業或相關職業滿1年
3、高級薪稅管理師
①取得本科及以上學歷滿4年，并從事本職業或相關職業滿2年，且有擔任大中型企業財務主管或人事主管及以上職位
②取得注冊會計師、稅務師或人力資源管理師一級證書者，可免考理論考試，只參加論文考試即可。
二、中級薪稅管理師相關介紹
1、適用對象
面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業管理人員發展的人員。
2、培養目標
解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業勝任能力。
3、培訓方式
教學采取線上網絡精品課程+線下實操案例課程結合的模式。網絡培訓48余課時，面授培訓2.5天;學員可通過PC端和APP端(優路教育)進行網絡課程學習。
4、課程設置
| 級別 | 課程內容 |
| 中級薪稅管理師 | 第1章 薪酬管理設計的基本原理 第2章 企業職工薪酬在財務報表中的列報 第3章 個人所得稅法 第4章 職工薪酬個人所得稅籌劃 第5章 職工薪酬的企業所得稅管理 第6章 企業職工薪酬的預算管理 第7章 企業職工薪酬的成本管理 第8章 企業職工薪酬的內部控制體系建設 第9章 企業職工薪酬的法律風險管理 |
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