薪稅師,薪稅保知識(shí)體系的完善知識(shí)儲(chǔ)備、從事薪稅保行業(yè)的強(qiáng)力證書(shū)支持、幫您尋找到新政下的職業(yè)發(fā)展之路、人力資源從業(yè)者向復(fù)合型人才發(fā)展的超車捷徑、財(cái)務(wù)從業(yè)者向管理人員發(fā)展的必要路徑!

薪稅師報(bào)考條件：

1、初級(jí)薪稅管理師報(bào)考條件

具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高和技校)及以上學(xué)歷，有志于從事基礎(chǔ)薪稅管理工作人員可報(bào)考

2、中級(jí)薪稅管理師報(bào)考條件

(1)取得大專學(xué)歷并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿3年

(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年

(3)取得碩士學(xué)位或研究生及以上學(xué)歷證書(shū)可直接報(bào)考

(4)取得初級(jí)薪稅管理師證書(shū)并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年可申報(bào)中級(jí)薪稅管理師

3、高級(jí)薪稅管理師報(bào)考條件

(1)取得大專學(xué)歷滿8年，在企事業(yè)單位從事高級(jí)管理工作

(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷滿6年，在企事業(yè)單位從事高級(jí)管理工作

(3)取得碩士學(xué)位或研究生及以上學(xué)歷滿3年，在企事業(yè)單位從事高級(jí)管理工作

(4)取得中級(jí)薪稅管理師證書(shū)并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿3年可申報(bào)高級(jí)薪稅管理師

薪稅師報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候?

薪稅師目前是每年考兩次,考試時(shí)間是每年的6月份和12月份,報(bào)名時(shí)間是每年的4月份和10月份,也就是提前兩個(gè)月報(bào)

名。

薪稅師考試報(bào)名流程：

1、報(bào)名薪稅師考試人員,需在登錄報(bào)名系統(tǒng)后,首先完成實(shí)名信息注冊(cè),按規(guī)定填寫(xiě)個(gè)人信息,并按要求上傳本人近1

年1付免冠白底證件照片和教育行政部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)圖片。暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的大學(xué)生須提供學(xué)生證電子圖

片。選定報(bào)考科目。

2、非報(bào)名薪稅師考試人員,即2018年及以前年度已報(bào)考部分科目的人員,使用證件號(hào)或用戶名、密碼登錄報(bào)名系統(tǒng)，

核對(duì)個(gè)人信息,并重新上傳本人近1年1付免冠白底證件照片。如信息有變,應(yīng)做相應(yīng)修改。選定報(bào)考科目。

3、報(bào)名薪稅師考試人員可選擇全科或分科報(bào)考,交費(fèi)前須認(rèn)真核對(duì)個(gè)人信息和報(bào)考科目。

4、補(bǔ)報(bào)名期間,未報(bào)名或未完成報(bào)名流程的,可補(bǔ)報(bào)。已完成報(bào)名的,可申請(qǐng)調(diào)換科目或考試城市。補(bǔ)報(bào)名結(jié)束后，

不再受理考點(diǎn)調(diào)整申請(qǐng)。

薪稅師課程學(xué)習(xí)內(nèi)容：

課程內(nèi)容主要涉及薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí)、稅收概論、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及納稅申報(bào)、稅務(wù)審計(jì)與稅務(wù)代理、稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟、薪稅軟件使用實(shí)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。薪稅師線下課程目前個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有這些課程。

薪稅師一級(jí)：《戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理與薪酬體系配套》、《新時(shí)代薪酬管理體系的發(fā)展趨勢(shì)及典型案例分析》、《個(gè)人所得稅法及相關(guān)社保較新政策解讀與適用》、《個(gè)人所得稅稅務(wù)稽查、行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟典型案例分析及社保稽查的風(fēng)險(xiǎn)防范》、《新時(shí)代薪酬管理體系總體方案設(shè)計(jì)》。

薪稅師二級(jí)：《薪酬管理實(shí)踐》、《薪酬支付實(shí)踐》、《個(gè)人所得稅征繳及納稅申報(bào)實(shí)務(wù)》、《新時(shí)代薪酬管理體系總體方案設(shè)計(jì)》等。