薪稅師，也稱CCPA，作為一名薪稅師，需要掌握稅務(wù)和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，還需能夠?qū)ζ髽I(yè)薪酬體系進(jìn)行全流程設(shè)計(jì)，也就是說，薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師于一體的復(fù)合型人才。薪稅師近幾年來比較熱門，這是因?yàn)樵谛碌谋O(jiān)管和政策環(huán)境下，企事業(yè)單位需要理解政策、用好政策，并提前做好企業(yè)薪酬管理相關(guān)工作。薪稅師共分為三個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的薪稅師適用的人群不同。

薪稅師培訓(xùn)班哪個(gè)好

未雨綢繆，合理合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而薪稅師正是為了解決這一問題而產(chǎn)生，受到企事業(yè)單位的廣泛歡迎。薪酬和人力資源管理人員要想成為薪稅師，就需要考取薪稅師證書。為順利通過考試，在這里，我們?yōu)槟扑]一家正規(guī)的薪稅師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：優(yōu)路教育。機(jī)構(gòu)旨在打造薪稅師教育品牌，專職教研老師研發(fā)薪稅師課程，采取融合式智能教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)踐，幫助學(xué)員理解并用好政策，能夠熟練進(jìn)行人資管理、稅務(wù)以及薪酬體系設(shè)計(jì)。

薪稅師簡介及等級(jí)分類

薪稅管理師(英文：Tax Management Agent ，簡稱TMA)，是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無縫對(duì)接。其對(duì)人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運(yùn)用薪酬管理的高級(jí)方法，融會(huì)貫通稅務(wù)管理、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識(shí)與工具方法，從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù)，為單位全面解決問題提供意見和專業(yè)化的咨詢方案，針對(duì)單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。

初級(jí)：適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生，或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等。

中級(jí)：適用于中層專業(yè)管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等。

高級(jí)：適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。

薪稅師考試科目