企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。人力資源管理師已經是十大含金量較高的證書之一，人力資源管理師越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。接下來一起看看人力資源管理師培訓班怎么選？

機構介紹

優路教育擁有一支思想創新，銳意進取的團隊，特聘請清華、北大、人大、北師大、首師大、法大、財大、華科、建工、哈工大、同濟、北京交大等知名學府經驗豐富教師及本行業極具專業素質的任教，教學經驗豐富，針對性強，教師團隊教學扎實過硬，教風明快活潑，教學效果獨樹一幟。學校領導班子嚴格管理，狠抓教學質量，教書育人。教師們傳道、授業、解惑、兢兢業業、誨人不倦。優路教育是一個正從年輕走向成熟的學校，充滿了生機和活力，讓我們共同迎接挑戰，超越自我，共創輝煌的明天!

課程介紹

考點強化

分析歷年理論、技能考試得分點，提煉教材重難點，68分輕松拿!。

文件筐、論文指導

寫作方法，答辯技巧，失誤分析以及拿分題秘籍讓思路較難的科目輕松通過。

開課安排

人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。

特色優勢

【提升應考能力、加深對難重點的記憶和理解，通過訓練達到理論、實操兩科接近45分以上水平】通過競態的知識點濃縮簡化記憶范圍，通過動態的領學領練過程消化理解所學內容。

【具備基本備考能力，完成一輪精講后，理論、實操兩個科目可獲得35分以上水平】熟悉教材;熟練掌握全書梗概;搭建完整知識體系;建立專業概念。

行業趨勢

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，較近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，全國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

人力職業工作穩定：人力資源作為企業里人才選、育用留的人力資源管理者，是企業的核心部門，仁和企業都不希望人力部門變動，所以人力是整個公司較穩定的崗位!。