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機(jī)構(gòu)介紹

優(yōu)路教育擁有一支思想創(chuàng)新，銳意進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，特聘請清華、北大、人大、北師大、首師大、法大、財(cái)大、華科、建工、哈工大、同濟(jì)、北京交大等知名學(xué)府經(jīng)驗(yàn)豐富教師及本行業(yè)極具專業(yè)素質(zhì)的任教，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，針對性強(qiáng)，教師團(tuán)隊(duì)教學(xué)扎實(shí)過硬，教風(fēng)明快活潑，教學(xué)效果獨(dú)樹一幟。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格管理，狠抓教學(xué)質(zhì)量，教書育人。教師們傳道、授業(yè)、解惑、兢兢業(yè)業(yè)、誨人不倦。優(yōu)路教育是一個(gè)正從年輕走向成熟的學(xué)校，充滿了生機(jī)和活力，讓我們共同迎接挑戰(zhàn)，超越自我，共創(chuàng)輝煌的明天!

課程介紹

考點(diǎn)強(qiáng)化

分析歷年理論、技能考試得分點(diǎn)，提煉教材重難點(diǎn)，68分輕松拿!。

文件筐、論文指導(dǎo)

寫作方法，答辯技巧，失誤分析以及拿分題秘籍讓思路較難的科目輕松通過。

開課安排

人力資源管理師考試時(shí)間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時(shí)間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。

特色優(yōu)勢

【提升應(yīng)考能力、加深對難重點(diǎn)的記憶和理解，通過訓(xùn)練達(dá)到理論、實(shí)操兩科接近45分以上水平】通過競態(tài)的知識點(diǎn)濃縮簡化記憶范圍，通過動態(tài)的領(lǐng)學(xué)領(lǐng)練過程消化理解所學(xué)內(nèi)容。

【具備基本備考能力，完成一輪精講后，理論、實(shí)操兩個(gè)科目可獲得35分以上水平】熟悉教材;熟練掌握全書梗概;搭建完整知識體系;建立專業(yè)概念。

行業(yè)趨勢

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，較近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，全國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

人力職業(yè)工作穩(wěn)定：人力資源作為企業(yè)里人才選、育用留的人力資源管理者，是企業(yè)的核心部門，仁和企業(yè)都不希望人力部門變動，所以人力是整個(gè)公司較穩(wěn)定的崗位!