有考網
根據國家職業統計部門2015年“行業人才需求調查報名”顯示，人力資源管理師被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，國家職業資格證書推出不久，備受廣大業內人士的認可和歡迎。
考試從2018年11月份全面開始實施機考，在各個省份設置考點。
以重慶市為例，2018年上半年在市區設置12個考點，報考人數5000人，2017年下半年設置14個考點，報考人數3815人。
考試時間:每年5月和11月第三個星期日。
基礎知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
專業知識：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
綜合評審(一/二級考)
考試合格率:20%左右。
1.網上/現場報名
2.繳費
3.報名條件審核
4.打印準考證
5.準備考試
6.參加考試
7.查詢成績
8.領取證書
在國內人資領域率先受到國家法律認可。
是企事業單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據。
已經納入國家職業資格證目錄。
證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數10萬+，考試難度也越來越高。
證書考取后全國通用，無需年審，終身有效。
據國家人社部要求，累計繳納36個月及以上失業保險的企業職工，可申領技能提升補貼。
| 班級類型 | 課程模塊 | 配套資料 | 課程說明 | 價格 |
| 基礎 通關班 |
備考導學 基礎精講 優師刷題 考前點題 |
備考指導 學科精粹 歷年真題匯編 黃金150點 |
1.24小時不限次數在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務 4.各類學習提醒服務 5.指導與代報名服務 |
二級：880 三級：680 四級：480 |
| 簽約 通關班 |
導學備考 基礎精講 優師刷題 串講 模考點評 考前點題 論文指導 |
備考指導 學科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點匯編 密Y三套卷 黃金150點 論文指導指南 |
1.24小時不限次數在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務 4.各類學習提醒服務 5.階段性測試 6.論文一對一專業老師指導 7.指導及代報名服務 6.考試不過科目，0.5年考試周期免學費重讀，僅交納重讀資料費 |
二級：2980 三級：1980 四級：1280 |
| 職崗 雙證班 |
備考導學 基礎精講 優師刷題 串講 模考點評 考前點評 論文指導 薪稅管理師 |
備考指導 學科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點匯編 密Y三套卷 黃金150點 論文指導指南 薪稅教材 |
1.24小時不限次數在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務 4.各類學習提醒服務 5.階段性測試 6.論文一對一專業老師指導 7.一對一指導綜合評審答辯 8、考試不過，0.5年考試周期免學費重讀，僅交納重讀資料費 |
二級：4980 三級：3980 四級：2980 |
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，較高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。下文來看看南通人力資源管理師培訓機構具體地址。
機構地址
濟南市
優路核心優勢
全方位復習指導規劃：對學員進行面對面一對一測評，根據學員實際情況進行課程的安排，并做出合理的復習規劃，針對性教學。以考綱為基準，詳解重點，圈畫難點，直擊考題，做到平時讓考生學的知識，做的試題就是考試要考的試題。
四大特色教學
1.教學規劃
根據屬地學員大數據，規劃教學課程，設置教學安排進度，實現專屬化學習
2.教學內容
因地制宜、因人施教，安排符合學員需求的教學內容，強化屬地面授
3.測評管理
依托智能題庫分梯度安排測試，根據數據反饋調整教學規劃，實現針對性教學
4.分層服務
總部師資統一化教學服務，屬地教研針對性答疑輔導，實現定制化服務
盡早考試，盡早得"利"
受到法律認可
在國內人資領域率先，納入職業資格證，已經納入國家職業資格證目錄;含金量，證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數10萬+，考試難度也越來越高;“一勞永逸”，證書考取后全國通用，無需年審，終身有效。
國家政策扶持
據國家人社部要求，自今年起考取證書且累計繳納36個月及以上失業保險的企業職工，可申領“技能提升補貼”，可達2000元;考核依據，是企事業單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據。
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