在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。那么在鄭州人力資源管理師培訓班哪家好?

機構介紹

優(yōu)路教育擁有一支思想創(chuàng)新，銳意進取的團隊，特聘請清華、北大、人大、北師大、首師大、法大、財大、華科、建工、哈工大、同濟、北京交大等知名學府經(jīng)驗豐富教師及本行業(yè)極具專業(yè)素質(zhì)的任教，教學經(jīng)驗豐富，針對性強，教師團隊教學扎實過硬，教風明快活潑，教學效果獨樹一幟。學校領導班子嚴格管理，狠抓教學質(zhì)量，教書育人。教師們傳道、授業(yè)、解惑、兢兢業(yè)業(yè)、誨人不倦。優(yōu)路教育是一個正從年輕走向成熟的學校，充滿了生機和活力，讓我們共同迎接挑戰(zhàn)，超越自我，共創(chuàng)輝煌的明天!

課程介紹

考點強化

分析歷年理論、技能考試得分點，提煉教材重難點，68分輕松拿!。

文件筐、論文指導

寫作方法，答辯技巧，失誤分析以及拿分題秘籍讓思路較難的科目輕松通過。

開課安排

人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。

特色優(yōu)勢

【提升應考能力、加深對難重點的記憶和理解，通過訓練達到理論、實操兩科接近45分以上水平】通過競態(tài)的知識點濃縮簡化記憶范圍，通過動態(tài)的領學領練過程消化理解所學內(nèi)容。

【具備基本備考能力，完成一輪精講后，理論、實操兩個科目可獲得35分以上水平】熟悉教材;熟練掌握全書梗概;搭建完整知識體系;建立專業(yè)概念。

行業(yè)趨勢

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，較近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，全國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。

人力職業(yè)工作穩(wěn)定：人力資源作為企業(yè)里人才選、育用留的人力資源管理者，是企業(yè)的核心部門，仁和企業(yè)都不希望人力部門變動，所以人力是整個公司較穩(wěn)定的崗位!