2019年1月1日起，新版?zhèn)€人所得稅法將全面實(shí)施，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這對人力資源服務(wù)，會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機(jī)遇。同時(shí)新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。在這新機(jī)遇背景下：

企業(yè)如何充分享受國家減稅減負(fù)的重大稅收大禮包?

人力資源企業(yè)如何推出符合國家要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?

企業(yè)如何有效把握社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保較新政策結(jié)合，用足用好國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?

新時(shí)代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識(shí)，還需要掌握個(gè)人所得稅、CRS、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)，“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對”等較新知識(shí)，如何做到全流程薪酬管理方案設(shè)計(jì)、薪稅保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、薪稅保優(yōu)惠政策運(yùn)用?

人力資源經(jīng)理們?nèi)绾无D(zhuǎn)型升級?

財(cái)務(wù)經(jīng)理們?nèi)绾斡秩謱?

課程內(nèi)容

第一部分 《薪稅保體系全流程設(shè)計(jì)與實(shí)踐》1、組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系

2、稅收籌劃原理及基本方法

3、人力資源企業(yè)及會(huì)計(jì)(稅務(wù))等中介機(jī)構(gòu)及軟件公司薪稅保產(chǎn)品分析

4、薪酬管理的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制

5、不同納稅主體之間的稅(費(fèi))負(fù)差異及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)

6、阿米巴模式與敏捷組織的適用原則及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)

7、企業(yè)用工模式現(xiàn)狀分析與企業(yè)適用選擇

8、全日制用工與非全日制用工的區(qū)別及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)

9、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及應(yīng)繳稅(費(fèi))差異

10、勞務(wù)派遣與人力資源外包服務(wù)適用原則及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)

11、個(gè)人所得稅稅收籌劃方法

12、工資薪金所得稅收籌劃方法

13、職工福利費(fèi)稅收籌劃方法

14、職工教育經(jīng)費(fèi)稅收籌劃方法

15、職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅收籌劃方法

16、綜合所得稅收籌劃方法

17、經(jīng)營所得稅收籌劃方法

18、利息、股息、紅利稅收籌劃方法

19、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得稅收籌劃方法

20、上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)

21、非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)

23、利潤分享計(jì)劃方案設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)

24、競業(yè)限制補(bǔ)償金、離職補(bǔ)償金及納稅實(shí)務(wù)

25、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定

26、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定

27、社會(huì)保險(xiǎn)之工資總額與個(gè)人所得稅及企業(yè)所得稅工資、薪金總額的協(xié)同與差異

28、社會(huì)保險(xiǎn)在個(gè)人所得稅及企業(yè)所得稅稅前扣除的相關(guān)規(guī)定

29、薪酬體系設(shè)計(jì)原理、流程及方法

30、薪酬體系設(shè)計(jì)試算平衡方法

31、薪酬體系設(shè)計(jì)的決策原則、流程和方法

32、薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律文書起草

33、薪酬預(yù)算編制方法及流程

34、薪酬核算的基本方法

35、薪酬支付與稅款(費(fèi))繳納的基本方法及流程

36、薪酬決算的基本方法及流程

薪稅師基礎(chǔ)知識(shí)

1.薪酬管理

2.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí)

3. 稅收概論

4. 個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及納稅申報(bào)

5. 稅務(wù)審計(jì)與稅務(wù)代理

6.薪稅軟件使用實(shí)務(wù)

7.薪酬管理相關(guān)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》基礎(chǔ)知識(shí)

8. 薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)

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