CCPA《薪稅師》證書有用嗎?HR有必要考這個證書嗎?隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關(guān)新政不斷推出，HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來越近。以前通常只有做薪資的HR或者財務(wù)才會去操作稅務(wù)這塊的工作，對于大多數(shù)的HR而言其實接觸的并不多，而現(xiàn)在無論是招聘的HR還是員工關(guān)系的HR或是培訓(xùn)的HR，都要面臨員工不斷的提問，可謂是猝不及防，經(jīng)驗豐富HR有時也會被問蒙。

怎么填報個稅專項附加扣除?個稅為什么不是每個月都一樣了?年終獎計稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬以上還需申報嗎?正是在這樣的大背景下，由中國商業(yè)聯(lián)合會、中國商業(yè)會計學(xué)會(國務(wù)院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓(xùn)認(rèn)證)適時推出了薪稅師職業(yè)認(rèn)證證書。

CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運(yùn)用薪稅師的證書是綜合能力等級考試作為適應(yīng)時代發(fā)展及需要的新證書。

因為CCPA解決了傳統(tǒng)財稅類證書不具備的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓(xùn)練。而這此能力是目前財稅人才轉(zhuǎn)型升級的必需能力。 所以CCPA高級目前已在2018年4月被人力資源和社會保障部列為“專業(yè)技術(shù)知識更新工程的高級研修項目”;同時也被上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、上海市張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會確定為創(chuàng)新型企業(yè)CEO及CFO指定培訓(xùn)課程。CCPA初級也與上海財經(jīng)大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、南京審計大學(xué)等多所主流財經(jīng)院校開展合作。

課程內(nèi)容主要涉及薪酬管理、社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識、稅收概論、個人所得稅基礎(chǔ)知識及納稅申報、稅務(wù)審計與稅務(wù)代理、稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟、薪稅軟件使用實務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。薪稅師線下課程目前個別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有這些課程。

薪稅師一級：

《戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理與薪酬體系配套》、《新時代薪酬管理體系的發(fā)展趨勢及典型案例分析》、《個人所得稅法及相關(guān)社保較新政策解讀與適用》、《個人所得稅稅務(wù)稽查、行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟典型案例分析及社保稽查的風(fēng)險防范》、《新時代薪酬管理體系總體方案設(shè)計》。

薪稅師二級：

《薪酬管理實踐》、《薪酬支付實踐》、《個人所得稅征繳及納稅申報實務(wù)》、《新時代薪酬管理體系總體方案設(shè)計》等。

薪稅師考試難度

薪稅師分為三個等級，分別是一級、二級和三級。其中一級和二級考試相對簡單，一般都是考薪酬福利管理相關(guān)的基礎(chǔ)的知識，只要考生能夠做好備考，通過考試的幾率是很大的。

三級就相對較難一些，考試范圍和知識深度都擴(kuò)大很多，同時還要求考生在考試之前提交一篇論文，如果沒有提前做好準(zhǔn)備，是很難通過考試的。建議考生在參加考試之前多看一些薪酬管理、社會保險、個人所得稅基礎(chǔ)知識及申報、薪稅軟件使用實務(wù)、薪稅專項審計及風(fēng)險防范以及相關(guān)法律法規(guī)政策解讀。主要針對新個稅改革后的企業(yè)薪酬設(shè)計、稅務(wù)規(guī)劃以及相關(guān)薪稅服務(wù)的指導(dǎo)的課程。

薪稅師考試科目