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2020-01-16 15:12:41來(lái)源：用考網(wǎng)綜合
國(guó)家就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)中心放出一條重磅消息：從2019年開(kāi)始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定。(官網(wǎng)可查詢)
根據(jù)國(guó)務(wù)院推進(jìn)“放管服”改革要求，經(jīng)請(qǐng)示部領(lǐng)導(dǎo)同意，從2019年起，我中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定，只對(duì)2018年參加企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定單科成績(jī)不合格的考生組織一次補(bǔ)考。現(xiàn)就有關(guān)具體事項(xiàng)通知如下：
一、補(bǔ)考時(shí)間和人員范圍
為做好企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定收尾工作,我中心定于2019年5月18日，針對(duì)2018年參加企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定單科成績(jī)不合格的考生，組織進(jìn)行一次補(bǔ)考。不受理不符合補(bǔ)考條件的考生的報(bào)名。
為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，重慶市人社部職業(yè)技能鑒定中心已經(jīng)率先發(fā)了第1號(hào)文件，宣布不再組織人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定，只對(duì)2018年單科成績(jī)不合格的考生組織一次補(bǔ)考。
所以這會(huì)不會(huì)和2017年3月會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消一樣，人力資源證書(shū)也將變成過(guò)去?
關(guān)于這項(xiàng)政策，可以明確5個(gè)點(diǎn)
① 取消全國(guó)統(tǒng)一鑒定，釋放了一個(gè)明顯的信號(hào)，人力資源管理師證書(shū)在認(rèn)定和重視層面，已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生了巨變;
②人力資源管理師證書(shū)全國(guó)鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會(huì)被取消，這本證書(shū)的認(rèn)定級(jí)別被下放;
③ 各省市各自安排人力資源管理師證書(shū)，那么意味著該證書(shū)的含金量與互相認(rèn)定未來(lái)將是個(gè)難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考;
④本次變化，對(duì)已持證的人員短期影響不大，長(zhǎng)期影響未知;19年已確定的考試，大概率也不會(huì)被取消，只是20年或以后計(jì)劃報(bào)考全國(guó)人力資源管理師證書(shū)的小伙伴，需要隨時(shí)關(guān)注新聞了;
⑤ 取消各類證書(shū)，從14年就已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始，本就是一大趨勢(shì)，目前政策的改變也是順應(yīng)趨勢(shì)，而國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定，未來(lái)只會(huì)越來(lái)越規(guī)范。
關(guān)于考證，我們還想多說(shuō)幾句
一直以來(lái)，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，甚至一些HR都會(huì)認(rèn)為，人力資源管理師這本證書(shū)是從事人力資源這門(mén)職業(yè)的「敲門(mén)磚」。
問(wèn)題是，真的是「敲門(mén)磚」么?
其實(shí)，人力資源這門(mén)職業(yè)從來(lái)就沒(méi)有什么「敲門(mén)磚」這個(gè)說(shuō)法，即使有，也不可能是一紙證書(shū)。如果有人說(shuō)證書(shū)一定是「敲門(mén)磚」，那多半就是在忽悠你。
考過(guò)證的小伙伴都知道，現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名+培訓(xùn)+考試幾乎是一體的，在大部分情況下，你必須通過(guò)考證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名才能考試，說(shuō)白了，其本身就是一門(mén)生意。
那這樣說(shuō)，人力資源管理師證書(shū)是沒(méi)有用處的嗎?當(dāng)然不是。有幾種情況，還是有點(diǎn)用途的。比如如下幾種：
①國(guó)企央企，位任命或者職稱認(rèn)定的時(shí)候，這本證書(shū)可以起作用;
② 對(duì)于HR完全基礎(chǔ)差小白，這本證書(shū)還是會(huì)幫你構(gòu)建較基本的人力資源知識(shí)框架;
③ 給政府機(jī)構(gòu)做事，可能這本證書(shū)也好使。
認(rèn)證這件事，只有在一種情況下是值錢(qián)的，也就是極為稀缺的時(shí)候。物以稀為貴，什么東西一旦少了，立刻價(jià)值就上去了，大家應(yīng)該都懂。
現(xiàn)在，如果滿大街都是各種認(rèn)證，證書(shū)的價(jià)值本身就不大了。
為了從眾心理去考證或是花錢(qián)買一個(gè)安全感去考證，這個(gè)沒(méi)毛病，但我想告訴你的是，現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)不是為一紙證書(shū)買單，是為了一個(gè)人的能力買單。
大家關(guān)心的較后要的問(wèn)題就是，這個(gè)證書(shū)國(guó)家承認(rèn)嗎?含金量怎么樣?
其實(shí)早在2014年，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議就確定：為進(jìn)一步提高人力資源配置效率，在保持資質(zhì)資格水平不降的前提下，減少部分職業(yè)資格許可和認(rèn)定。先期取消一批準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格。今后，凡沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)和各地區(qū)、各部門(mén)自行設(shè)置的各類職業(yè)資格，不再實(shí)施許可和認(rèn)定。逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織開(kāi)展水平評(píng)價(jià)的職業(yè)資格制度。
人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》有關(guān)要求，人社部將擬訂移交辦法，改革技能人員職業(yè)資格認(rèn)證管理方式，研究擬訂水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格移交具體辦法，明確移交的基本原則、條件、組織實(shí)施方式和監(jiān)督管理措施。同時(shí)，完善鑒定制度。修訂《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，進(jìn)一步明確各級(jí)、各類職業(yè)技能鑒定管理部門(mén)和鑒定實(shí)施機(jī)構(gòu)的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，逐步建立新的鑒定工作運(yùn)行體制。
隨著近兩年來(lái)，心理咨詢師證、營(yíng)養(yǎng)師證、會(huì)計(jì)證等一系列原本很火的職業(yè)資格證的取消，由行業(yè)協(xié)會(huì)和學(xué)會(huì)認(rèn)證將是未來(lái)我國(guó)認(rèn)證職業(yè)技能的主要途徑。目前協(xié)會(huì)，甚至是某些品牌公司的認(rèn)證都早已非常成熟。如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、思科工程師、微軟工程師等，這些證書(shū)的品牌和技術(shù)含金量，遠(yuǎn)比職業(yè)資格認(rèn)證要受企業(yè)歡迎。像我們推薦大家報(bào)考的薪稅師，就是由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、英國(guó)高等教育與培訓(xùn)協(xié)會(huì)進(jìn)行頒證的。
當(dāng)然，從證書(shū)學(xué)習(xí)內(nèi)容看，個(gè)人認(rèn)為：職業(yè)資格認(rèn)證的作用，主要體現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制準(zhǔn)入的崗位。社團(tuán)學(xué)協(xié)會(huì)認(rèn)證的主要體現(xiàn)在應(yīng)用水平技能價(jià)值，兩者在方向上具有互補(bǔ)性。
技多不壓身，作為處在變革時(shí)期的HR，我們的學(xué)習(xí)既要拿到證書(shū)，體現(xiàn)自身能力價(jià)值，也要真正地學(xué)到知識(shí)、打破認(rèn)知、提升能力。薪稅師的學(xué)習(xí)，相信能讓你擁有未來(lái)較具影響力的職業(yè)技能。
