薪稅師和人力資源證哪個好?薪稅師和人力資源證區別在哪?接下來，小編來告訴大家。

什么是薪稅師

這個證書 是CCPA《薪稅師》能力水平評價項目系 CCPA 國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一個專項項目。 其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。

人力資源證書的作用

我們國家企業性質種類很多，不同的企業對人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部門的重要性不同，也決定了人力資源從業人員的價值高低?，F在普遍的國企、外企對人力資源管理方面的工作比較重視，所以對人力資源從業人員的要求肯定也高，這時如果你擁有人力資源管理資格證書，加上工作經驗，就更能體現它的價值，當然不同的職位要求也不同。

薪稅師和人力資源的區別

人力資源管理師從2003年開設到現在已經十六年之久了，包括我當時在學習六大模塊的知識，對后來的工作思路和體系得到了完整的架構，這個知識是否能滿足現代企業發展中人力資源管理的要求了。人力資源對心理學的跨界，對社會學的跨界對財稅學的跨界，薪稅師的出現讓人力資源的管理又有了新的探索。它把人力資源的管理從人到崗再到薪再到財稅，然后公司整體的成本和收益。納入這個管理崗位的思考范疇中去，從傳統的人力資源管理逐步向真正的HRBP轉型。

真正的HRBP轉型

薪稅師的出現讓人力資源的管理又有了新的探索。目前，它把人力資源的管理從人到崗再到薪再到財稅，然后公司整體的成本和收益。納入這個管理崗位的思考范疇中去，從傳統的人力資源管理逐步向真正的HRBP轉型。

薪稅師到底是什么樣的一個培訓?學了有什么用?

1、 薪稅師這個職業可以為HR拓展和完善知識結構,讓他們知道財稅方面的相關知識，學會了這些知識在企業中的話語權不就提升了嘛。

2、 你的老板在很多的時候原本只聽財務的，而學習完薪稅師原來做人力資源的你也懂得稅收優化，你不就進入了公司核心圈層嗎?

3、 如果在人才市場面臨一個競爭性的崗位，你有薪稅師的證，而他沒有，相對于一個管理崗位來說，那你不有了一個非常有分量的籌碼了嗎?

4、 招聘談判中，你提出的薪酬的期望是不是也要往上升一升了?這些都是我們很多的HR成員和從事會計成員報考薪稅師內心的訴求。