2025年江蘇初級會計師考試的相關信息備受考生關注。以下是關于江蘇初級會計師報考條件、考試科目要求、專業背景限制以及成績有效期的詳細解答。

報考條件

2025年江蘇初級會計師考試的報考條件如下：

遵守法律法規：報考人員需遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規。

具備良好職業道德：無嚴重違反財經紀律的行為。

熱愛會計工作：具備相應的會計專業知識和業務技能。

學歷要求：報名參加初級資格考試的人員，必須具備高中畢業(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷。

考試科目要求

江蘇初級會計師考試包括兩個科目：

《初級會計實務》：主要考察考生對會計基本理論和實際操作的掌握情況。

《經濟法基礎》：涉及經濟法律制度的基本知識。

考生需要在同一年度內通過這兩門科目的考試，才能獲得初級會計資格證書。

報名是否有限制專業背景

江蘇初級會計師考試報名沒有專業限制，非財會專業的人員也可以報考。

考試成績有效期

考生需要在一個考試年度內通過全部科目，方可取得初級會計資格證書。這意味著考生必須在2025年的考試中同時通過《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩門科目。

常見問題

什么是初級會計師的基本條件？

答：基本條件包括遵守相關法律法規、具備良好職業道德以及熱愛會計工作。

報名過程中需要注意哪些關鍵步驟？

答：注冊賬號、實名認證、填寫信息、選擇考試項目、網上繳費和打印報名表是關鍵步驟。

【勞動合同的履行和變更】

【1-判斷題】用人單位發生合并或分立的，與勞動者訂立的原勞動合同依舊有效。(　　)(2023年)

【2-多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位勞動規章制度的表述中，正確的有( )。(2021年)

A.直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違法給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任

B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度公示或者告知勞動者

C.合法有效的勞動規章制度僅對勞動者具有法律約束力

D.工時休假管理規定、職工獎懲管理規定和工資管理規定屬于勞動規章制度

【3-單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 500元提高至5 400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 500元的標準向張某支付工資;張某表示異議，并較終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。(2016年)

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

參考答案

1.【答案】√

【解析】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

2.【答案】ABD

【解析】選項C，合法有效的勞動規章制度對用人單位和勞動者均有法律約束力。

3.【答案】A

【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。本題中雙方已經實際履行了口頭變更的勞動合同3個月，該勞動合同變更有效。