隨著新《個人所得稅法》的全面實施，社會保險等非稅收入由各級稅務(wù)機關(guān)征收，原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。從事“薪酬”“稅務(wù)”“社保”相關(guān)工作崗位的從業(yè)人員，既要掌握人力資源相關(guān)能力，又要熟悉財稅相關(guān)知識，因此一個名為“薪稅師”的新興職業(yè)應(yīng)運而生。記者了解到，這一職業(yè)在國內(nèi)受到關(guān)注，源于去年10月，一個與之相關(guān)的能力水平評價項目CCPA(薪稅師)在全國開考。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，截至目前，薪稅師已在全國約21個省市開展培訓(xùn)及考試，總計報考人數(shù)超4000人，且學(xué)員大多來自企業(yè)人力資源、財務(wù)工作的一線從業(yè)人員。

新稅制帶來新的工作挑戰(zhàn)

北京德元通遠人力資源管理上海分公司的客戶經(jīng)理Jenny，就利用業(yè)余時間參加薪稅師課程學(xué)習(xí)，目前已經(jīng)通過了該考試并取得了相應(yīng)的中英文證書。

“近期各種個稅新政紛至沓來，為更好地理解政策、用好政策，解決客戶的痛點，我就選擇利用業(yè)余時間報考了這門課程。”Jenny告訴記者，去年下半年，新稅制還沒開始實施，她便留意到了CCPA，當時就覺得課程內(nèi)容非常吸引人。已有多年HR工作經(jīng)歷的她，逐年感受到，薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬預(yù)算等基礎(chǔ)知識，還需要進行財稅預(yù)算、方案設(shè)計、合規(guī)風(fēng)險管理等。所以她毫不猶豫地在第一時間報名參加培訓(xùn)。

之前企業(yè)的人事部負責(zé)核算薪資，企業(yè)的財務(wù)部負責(zé)稅務(wù)管理，隨著個稅新政的落地，對企業(yè)HR的要求已經(jīng)不僅僅是簡單的核算工資，而是轉(zhuǎn)化為復(fù)合型的崗位。從之前的薪酬管理模塊，轉(zhuǎn)化為從薪酬管理、社會保險、商業(yè)保險、稅務(wù)等角度，綜合考慮員工的薪資核算。“我作為人力資源公司的客戶經(jīng)理，一直為企業(yè)HR提供薪酬模塊的人力資源服務(wù)。在新的個稅政策下，我們需要為客戶考慮得更多。比如說如何調(diào)整薪資架構(gòu)，使得在相同的用工成本下，讓員工獲得更多收入;如何給員工宣導(dǎo)新的個稅政策，讓員工了解到新政對他們的收入影響，這個影響不單單是個人而是對整個家庭。”Jenny坦言，隨著企業(yè)HR工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，如其所在的人力資源公司的服務(wù)內(nèi)容也從較為單一地為企業(yè)客戶辦理人事相關(guān)業(yè)務(wù)外，承擔(dān)起了政策解答、特例答疑、薪稅結(jié)合的方案提議等責(zé)任。

Jenny舉例說，根據(jù)最新的《個人所得稅法》，員工個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用6萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。“這完全顛覆了以往的個人所得稅征繳模式，從由企業(yè)全權(quán)負責(zé)的代扣代繳模式轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓡T工親自參與的預(yù)扣預(yù)繳模式。”她指出，員工需要判斷本人是否符合6項專項附加扣除范圍，要自己填寫申報表，還要在次年3月1日至6月30日內(nèi)依法向匯算清繳地稅務(wù)機關(guān)辦理綜合所得匯算清繳。

“復(fù)雜一點的情況還有，比如員工需要自行核算各專項附加扣除，究竟是由本人扣除還是由其配偶扣除才能使家庭利益達到最大化。甚至需要自行權(quán)衡年終獎選擇單獨計稅還是選擇合并到綜合所得中計稅才能更優(yōu)惠。”Jenny直言，這些復(fù)雜的計稅方式，無疑給從業(yè)人員帶來了挑戰(zhàn)。

“所以我們需要在工作中不斷填補自身的知識盲區(qū)。”Jenny告訴記者，在工作之余，她還建立了一個上海地區(qū)的HR群，目前有幾百個HR在群中，她擔(dān)任群主。平時工作的經(jīng)驗和心得體會，包括對新政的理解，HR們也會及時在群里分享。

首創(chuàng)“薪”與“稅”結(jié)合崗位

不難發(fā)現(xiàn)，“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。記者從滬上兩家CCPA考培機構(gòu)：復(fù)泰實戰(zhàn)商學(xué)院和丁盛培訓(xùn)處了解到，自去年10月開放薪稅師報名通道以來，已呈現(xiàn)供不應(yīng)求的趨勢。

據(jù)報考后臺系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2018年12月31日，薪稅師已在全國約21個省市開展培訓(xùn)及考試，總計考試超4000人。學(xué)員大多來自企業(yè)人力資源、財務(wù)工作的一線從業(yè)人員，其中私營、國有、外企三類型企業(yè)學(xué)員均有。丁盛培訓(xùn)提供的數(shù)據(jù)顯示，目前報考薪稅師的學(xué)員，60%為個人自費學(xué)習(xí)、30%由企業(yè)輸送團報，其余10%則由企業(yè)定制化送教上門。

復(fù)泰實戰(zhàn)商學(xué)院市場部負責(zé)人姚遠介紹，這是一個能力水平評價項目，是基于目前新形勢下由市場需求所誕生的培訓(xùn)需求。重點在于培養(yǎng)適應(yīng)新政策下的多元化、復(fù)合型專業(yè)技能人才，更好地為企業(yè)和社會服務(wù)。

“薪稅師”的水平認證分為三個等級：一級針對企業(yè)人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、企業(yè)管理者，側(cè)重于整體薪酬規(guī)劃與企業(yè)管理的培訓(xùn)體系。二級針對企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務(wù)崗位從業(yè)人員，側(cè)重于實際操作與理論基礎(chǔ)的培訓(xùn)課程。三級針對商管、財會類在校學(xué)生，主要是側(cè)重于基礎(chǔ)知識點的掌握。

“‘薪’原先是在人力資源的工作范疇，‘稅’屬于財務(wù)稅務(wù)從業(yè)者的范疇，但是‘薪’與‘稅’結(jié)合，是薪稅師的首創(chuàng)。”姚遠認為，根據(jù)目前國家稅制改革，綜合性申報在國內(nèi)屬于大趨勢，薪稅師也是一個新興的綜合型人才需求。

未來或成財稅行業(yè)“黑馬”

新稅制下的2019年將是人力資源行業(yè)薪稅服務(wù)年。在上述業(yè)內(nèi)人士看來，根據(jù)現(xiàn)有改革方向，未來的企業(yè)“薪酬”“稅務(wù)”“社保”相關(guān)從業(yè)人士，需在以往固有的知識體系上做多元化的交叉與融合，各個行業(yè)都需要此類專業(yè)型、復(fù)合型人才做專業(yè)的規(guī)劃及設(shè)計。未來對專業(yè)的薪稅師從業(yè)者的需求量會非常大，不僅每個企業(yè)需要薪稅崗位人員，咨詢機構(gòu)、人力資源機構(gòu)、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所均需要薪稅崗位專業(yè)人員服務(wù)，同時對全國2000多萬的高收入人群，也需要專業(yè)薪稅師服務(wù)。

丁盛培訓(xùn)校長陳妤指出，非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式的興起，給企業(yè)的薪酬管理體系創(chuàng)新提出了新要求。她預(yù)言：“在薪稅保改革下衍生出的能力水平認證項目‘薪稅師’，或許會是行業(yè)的一匹黑馬。”

但上述業(yè)內(nèi)人士也坦言，薪稅師對于國內(nèi)而言，目前剛剛起步，屬于一個新興的綜合型行業(yè)。但她們同樣認為，目前國內(nèi)對“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未來會需要更多的專業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的“薪稅”服務(wù)會更偏向于專業(yè)的機構(gòu)以及專業(yè)的服務(wù)人員，“薪稅師”作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項水平評價考試，也將會有非常大的市場需求。