事業單位的改革已經持續了好幾年了，從最初的固定編制慢慢地轉變為合同制，個別單位會直接取消編制，力度越來越大，涉及全國3000萬多職工的利益，到2020年，預計事業單位改革全部完成，那么到現在為止，關于編制、工資、職稱到底有哪些變化呢?
1、編制
首先，事業單位改革，大家關注的都是編制問題，畢竟很多人選擇事業單位都是因為編制，看中編制的穩定，旱澇保收，不會動輒失業，關于編制問題，前面小編也已經說過，今后的事業單位都是簽訂合同制的，不會再像以前那樣，一個編制就一勞永逸，但大家也別太灰心，聘用合同與勞動合同及臨時工所簽訂的勞務派遣合同完全不同，穩定性這一塊還是不成問題的。
校教師、公立醫院，以及從事營利性活動的單位將會完全取消編制，其中從事營利性活動的單位影響是最大的，高校教師和公立醫院的工作人員在取消編制管理之后，反而會更加自由，尤其是針對擁有專業技能的醫生和教師來說，沒有了編制的限制未嘗不是一件好事。
但是從事營利性的單位中的職工會全部取消編制，按照合同法簽訂勞動合同管理，這樣勢必會影響工資待遇等各方面，如果是經濟效益不好的單位甚至會面臨著解體。
2、工資
其次，大家關注的還有工資問題，畢竟人都是向錢看的!可以放心的是除了改制為企業的單位會受到影響之外，其他單位不會受到較大影響，而且事業單位對于工資分配擁有了更多的自主權，允許事業單位“做大分配蛋糕”，尤其對在創新發明、成果轉化、社會效勞等范疇作出突出業績的事業單位給予恰當傾斜。
同時，從2017年開始，事業單位技術人員允許離崗創業保留人事關系3-5年，并且在這期間，會按照原有工資水平發放基本工資，并且保存其參與職稱評審、崗位等級提升、社會保險等方面的權益。也鼓勵優秀的專業技術人員到社會進行兼職，這等同于可以拿雙份工資了。
3、職稱
要知道，在之前職稱高，到手工資就高，可是在事業單位職稱改革后，職稱不再是評定工資唯一標準，未來更傾向能力，讓更多基層優秀人員有更多機會。
很多考生很擔心，目前事業單位改革力度較大，事業單位到底還是不是我們所追求的“鐵飯碗”了呢?
別擔心，事業單位改革后，明確規定對事業單位人員基本工資進行定期上調，在今年更是提出要提高教師待遇，確保教師工資不低于公務員，再就是《十三五「全國衛生計生人才發展規劃」》可以明顯看出，未來醫護工作者工資要上調。所以，不管編制怎么辦，待遇反而要上漲。取消事業編采用“聘任制”或者合同制，這都是身份發生了變化，改革后，就真的各憑本事吃飯了，對有能力者是好事，因為更多的機會來了，高薪很容易。支持離崗創業，單位繼續繳納養老保險，離崗后還享受原單位基本待遇，妥妥的雙薪，也可以激勵這類人員可以放心大膽去拼一下，這對于有想法的人來說就是個好消息。
所以說，改革有利有弊，最重要的我們要怎么看待。
